Okruhy otázek z psychologie řízení - UOP
- Pojetí a prostředky podnikové kultury
- Podniková identita a etika
- Kultura českého managmentu
- Kulturní rozdíly podnikové kultury v USA, Japonsku, Asii, Velké Británii
- Psychologické aspekty moci v organizaci
- Kdo je to vůdce - styly vůdcovství, aspekty vedení
- Teoretické styly vedení lidí - Lickert, Mc Gregor a další - porovnání výhod, nevýhod
- Konkrétní pracovní pozice v malé skupině - význam pracovních rolí
- Co je to mobbing na pracovišti - psychologické aspekty, odlišnosti od šikany
- Profily pracovních pozic - tvorba profesiogramů, pracovní role, osobnostní profil učitele
- Formy řízení lidských zdrojů
- Význam personálního oddělení školní organizace - formy odborné činnosti
- Základní metody získávání pracovníků - výběr uchazečů na pracovní pozice
- Metody hodnocení pracovníků - Assessment centre a další
- Péče o vlastní zaměstnance na pracovišti - poradenství, kariérní postupy
- Problematika nezaměstnanosti v ČR - trh práce, rekvalifikace, poradenství
- Teorie motivů pracovní činnosti - význam motivace v pracovním procesu
- Způsoby řešení konfliktů na pracovišti
- Sociální komunikace - verbální, neverbální projevy, uplatnění v pracovní pozici
- Asertivita - asertivní vyjednávání, koučování, asertivní techniky, 10tero asertivních práv, konkrétní uplatnění v praxi
Literatura:
Bedrnová,E., Nový, I. a kol.: Psychologie a sociologie řízení, Praha, Managment Press, 2007
Hroník, F.: Rozvoj a vzdělávání pracovníků, Praha, Grada, 2007
Kociánová, R.: Personální řízení, Praha, Grada, 2012
Kociánová, R.: Personální činnosti a metody personální práce, Praha, Grada, 2010
Kmoníčková,J.: Mobbing a pracovní prostředí, Rigorózní práce, Praha, UK, 2005
Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky, Praha, Managment Press, 1995
Kyrianová, H.: Assessment centrum v současné personální praxi, Praha, Testcentrum, 2003
Růžička, J.: Motivace pracovního jednání, Praha, VĚ, 1992
Wagnerová, I.: Hodnocení a řízení výkonnosti, Praha, Grada, 2008
